在开放世界探索与深渊挑战并行的原神体系中，角色培养策略直接影响玩家的游戏体验与进度效率。将从版本环境分析、角色强度评估、资源分配策略三个维度，为不同阶段的玩家提供科学化的培养建议。
版本环境与角色定位分析（4.0后环境）
当前版本（4.X）战斗体系呈现两大特征：一是枫丹角色普遍具备生命值变动机制，二是草系反应与绽放体系持续强势。主C选择应以具备自循环能力的站场输出为核心，如那维莱特、艾尔海森；副C定位更注重脱手技能覆盖率，典型代表为芙宁娜、行秋；辅助角色则需同时兼顾生存与增益，钟离、班尼特仍为通用解。
角色强度梯度与培养优先级
1. 主C培养序列
T0级：那维莱特（全环境通解）、艾尔海森（激绽体系核心）
T1级：胡桃（单体爆发）、雷电将军（充能循环特化）
T2级：流浪者（大世界探索特化）、林尼（纯火体系专精）
建议优先培养具备多环境适应力的主C，如那维莱特兼具对单对群能力，且生命模型降低生存压力。
2. 副C价值评估
必练角色：芙宁娜（全队增伤+治疗）、行秋（高频挂水）、香菱（锁面板机制）
策略型选择：八重神子（自动索敌）、阿蕾奇诺（协同输出）
副C培养应注重元素覆盖率与机制独特性，芙宁娜的全队增伤可提升整队DPS天花板。
3. 辅助角色选择
生存辅助：钟离（护盾抗打断）、白术（群体治疗）
增益辅助：万叶（元素增伤）、班尼特（攻击力加成）
特殊功能：纳西妲（草系反应核心）、申鹤（冰系专辅）
建议优先培养班尼特、钟离等泛用性角色，再根据主C属性补足专辅。
资源分配经济学
1. 等级突破优先级
主C必升90级（生命/防御模型角色收益更高）
副C/辅助可暂留80级突破（解锁关键天赋即可）
特殊案例：久岐忍、妮露等生命值转化角色需升满
2. 天赋升级策略
主C核心技能优先升满（如那维莱特普通攻击）
副C侧重元素战技/爆发（行秋Q技能＞E技能）
辅助类点到关键等级（班尼特Q升9，钟离E升9）
3. 武器选择原则
五星武器：优先给主C配备专武（如那维莱特的万世流涌大典）
四星替代：高精炼纪行/锻造武器（螭骨剑、试作金珀）
三星特例：讨龙英杰谭（辅助神器）
4. 圣遗物培养周期
45级前用战狂/教官套过渡
主C优先刷取新版本套装（如逐影猎人）
辅助类选择宗室/千岩等通用套装
树脂消耗建议：角色突破材料＞天赋材料＞圣遗物
阶段化培养路线规划
1. 新手期（1-45级）
集中资源培养1主C+1辅助（如那维莱特+芭芭拉）
优先完成角色等级突破，天赋升至6级
武器升至70级，圣遗物主词条正确即可
2. 中期（45-55级）
组建完整四人队伍（主C+副C+辅助+生存）
开始定向刷取圣遗物套装，主C暴击率需达60%
天赋材料按2-8-8标准分配
3. 后期（55级+）
追求副词条优化（双暴＞百分比攻击＞充能）
补足二队培养深度（建议水火草雷各系各一主C）
天赋升满核心技能，辅助角色补至关键等级
资源管理注意要点：
1. 每日树脂必刷经验书/摩拉
2. 周本材料按角色需求选择性兑换
3. 版本活动优先兑换天赋材料/武器突破素材
4. 星辉商店每月兑换纠缠之缘
角色培养的本质是资源的时间价值转化，建议玩家建立「主C深度培养→副C横向扩展→辅助功能补齐」的梯度意识。根据自身角色池动态调整优先级，避免盲目追求全图鉴培养。记住，合理规划的老队伍永远强于散乱的新阵容。
